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    人才战略

    人才是企业发展之本、竞争之本,福瑞得视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,福瑞得善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,?#27426;?#25552;高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

    人才战略

    人尽其才,才尽其用

    福瑞得秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过?#27426;?#21019;造个人的发展机会,让各类人才?#21152;?#26377;获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

    在用人上,福瑞得坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制?#22303;?#22909;的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

    共同发展,共享成功

    没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是福瑞得一贯坚持的人才发?#26500;邸?#31119;瑞得鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径?#22836;?#23637;模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,福瑞得努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立?#22659;?#25165;的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

    福瑞得坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没?#26800;?#20301;的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造?#22836;?#20139;价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

    以人为本---公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自?#23380;?#20449;。强化对员工培?#21040;?#32946;,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。

    诚信做事---诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每?#29615;?#24037;作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。

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